_Comércio e serviços impulsionam contratações, e capacitação é diferencial para transformar vagas temporárias em efetivas_
Segundo Alessandra Santana, docente dos cursos de gestão da Estácio, o preparo começa com um currículo bem elaborado. “O documento precisa ser claro, organizado e estar livre de erros de português. O candidato deve destacar suas experiências profissionais de forma objetiva, descrevendo as funções que exerceu e o tempo dedicado a cada uma delas”, explica. Ela também reforça a importância de listar cursos e capacitações que possam ser relevantes para o cargo pretendido, uma vez que os recrutadores têm pouco tempo para analisar muitos candidatos e buscam rapidamente identificar as competências de cada um.
Além disso, Alessandra orienta os candidatos a conhecerem a empresa antes de participarem do processo seletivo. “Muitas vezes, o candidato perde a vaga porque não está familiarizado com as atividades e valores da empresa. É fundamental pesquisar e entender o mercado em que a empresa atua”, observa.
A especialista oferece cinco dicas para quem está se preparando para uma entrevista:
1. Pesquise sobre a empresa: Visite o site e as redes sociais para conhecer o histórico, missão, visão e valores da organização.
2. Ajuste o currículo ao cargo: Estruture seu currículo de acordo com o que a vaga pede, destacando atividades relacionadas e, em caso de pouca experiência, mencione trabalhos voluntários ou informais que agreguem valor.
3. Cuide da sua imagem pessoal: Use uma vestimenta adequada, cuide da higiene e mantenha uma apresentação discreta.
4. Atenção às redes sociais: Recrutadores podem conferir seu perfil online, então seja coerente. Pequenos detalhes podem influenciar a seleção.
5. Seja autêntico: O mercado valoriza pessoas genuínas, mesmo para vagas temporárias. Mostrar quem você realmente é pode ser um diferencial positivo.
(04.12.2024)
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